Nos escriben el siguiente mensaje: «Buenas, quiero ir a un concierto de una artista que me encanta, es un miércoles, tengo que pedir el día pero sólo hace un mes que estoy trabajando, es sólo un día que tengo que pedir, pero varios ya me han dicho que queda mal estar trabajando tan poco tiempo y pedir el día (aunque me lo den), estando en periodo de prueba que son 6 meses, el viaje cuesta más de 300k. Además, antes de este trabajo dejé mí carrera y no sé si quiero arriesgarme a perder este trabajo que es cómodo y gano bien, y después trabajar de algo insalubre y nada cómodo.. aunque esa artista me fascina y me muero de ganas de poder verla :(»

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Hola,

Yo lo haría distinto: hablaría con mi jefe y le expondría la situación. Le explicaría que no quieres pedir ningún día, y que por eso le planteas la posibilidad de recuperar este día alargando el horario el resto de días. Por ejemplo, si un día son 8h de trabajo, pues durante 8 días te quedas 1h más trabajando.

Yo creo que esta aproximación al problema es mucho mejor: tu jefe verá que tienes un compromiso con tu trabajo, que eres creativa buscando soluciones y que tienes suficiente confianza para plantear las cosas de forma directa.

En el caso que te diga que esto no se puede hacer, pues está claro que es mejor que no te pidas el día ya si como dices este trabajo te interesa. Igualmente ya le habrás mostrado tu compromiso con el trabajo porque sabrá que dejas de ir a ver una artista que te fascina por responsabilidad.

Mucha suerte!

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P.D. Si crees que este mensaje te sirve, piensa que lo único que te pedimos es que actúes con los demás de la misma forma que actuamos contigo. Es decir, intentando ayudar sin pedir nada a cambio